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嘉祥县大张楼镇劳动人事争议调解中心被评为省级示范调解组织
2018-07-10 15:19:10 来源:东方圣城网

近日,经省人社厅考察审核,嘉祥县大张楼镇劳动人事争议调解中心被评为省级乡镇(镇街)劳动争议综合示范调解组织,标志着嘉祥县基层劳动争议调解工作迈上一个新台阶。

近年来,嘉祥县专业性劳动争议调解工作,以服务基层为根本,以构建和谐劳资关系为目标,着力化解基层劳动争议,预防集体及重大争议案件的发生,努力打造专业性的“和为贵”调解品牌。在创建省级乡镇(镇街)综合示范调解组织过程中,嘉祥县重点做好“五个专业化”。

机构建设专业化。嘉祥县基层调解组织需由本级政府(或公司)机构正式行文,经嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会审核后下发批复后成立,并由县级以上政府网站公布调解组织基本信息。基层调解组织需具有专门的调解室、档案室及办公室,各镇街劳动争议调解中心均设立了“劳动争议调解窗口”。

组织建设专业化。目前,我县共建立基层调解组织94处。其中,县级劳动人事争议调解委员会1处,企业劳动争议调解组织51处,机关、事业单位劳动人事争议调解组织29处,行业性调解组织7处和区域性调解组织1处。各镇街劳动人事争议调解中心联合镇综治办、司法所等部门成立了专业性劳动争议调解工作办公室13处,实现了我县基层劳动争议组织建设以点带面、点面结合的立体化、网络化和专业化格局。

调解流程专业化。嘉祥县基层调解组织立案、调解、结案等流程实现实时录入办案系统,调解案件需由调解中心主任签字方可结案,实现办案、监督相分离,岗位职责明确,运行流程规范,并切实做到人员配备充足、机构健全、运行高效。截止到目前,今年我县调解组织共接受劳动人事争议法律咨询460余人次,立案调解64件,按期结案率达到100%,调解成功率达到100%。

队伍建设专业化。我县注重调解队伍的建设,着力打造一支业务能力好、服务意识强的调解员队伍。今年,我县组织调解员参加省市举办的调解员培训班3次,庭审观摩活动2次,调解队伍建设工作座谈会1次,进一步提高了基层调解员分析问题、解决问题能力。

调解服务专业化。调解组织办公场所调解流程、规范、调解员职责等悬挂于醒目位置,将《申请调解须知》发放到咨询人手中,一次性出具受理、调解通知书等文书,并及时联系当事人,实现“最多跑一次”办结。

张海华

责任编辑: 刘明 作者: 孙爱芳

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